20210324

기업이든 어디든... 원하는 인재상을 보면 현재 그 나라의 구성원들 즉, 국민들이 부족한? 결여 되어가는? 포인트가 보이는 것 같다.

과거 한국은 대가족 사회였고 동네 사람들은 거의 다 알고 지냈고 마을 단위의 공동체 생활에 가까웠다. 그래서 나보다는 우리를 중시해왔고 그 환경에서 자신의 개성, 창의력 등 독특한 발상은 발현되기가 어려웠다. 지금까지 계속 잘 해왔던 것을 앞으로도 계속 잘하는 사람이 일을 잘하는 사람이었다.

그러던 중 한국은 세계무대로 뛰쳐나갔고, 공동체 의식과 협력성, 나보다 우리를 중시하는 것, 그리고 이제까지 잘해온 것은 이미 잘하고 있으니, 부족한 능력인 창의력과 도전정신이 중요 인재상이 되었다. 우리가 모두 생각하는 것이 아닌 전혀 다른 발상. 그리고 우리가 계속 잘하던 것이 아니라 새로운 것을 잘 생각하는 사람이 일을 잘하는 사람이 되었다. 이것이 불과 수 년 전까지의 일이다. 그리고 현재도 이 인식은 아직 남아있다.

그리고 지금 한국 사회는 창의력이라는 말이 점점 사라지고 있다.

한국이 더욱 발전하고, 계속해서 핵가족화되고, 인터넷 문화가 발전하면서 개인화되고 그 와중에 개성이 많이 발현되어 왔다. 동네는 커녕 옆집과도 교류가 없어졌다. 심지어 1인 가정도 엄청나게 늘어났다. 그렇게 점점 원래 장점으로 갖고 있던 '우리'가 사라져 갔다.

사회가 이미 충분히 창의적이 되었다. 한국인의 특성상, 효율을 극대화 하려는 노력으로 창의적인 제품은 엄청나게 많다. 그중에 빛을 보는 제품은 소수이고, 한국인에게는 당연하게 되어버린 것이 엄청나게 많아졌다. 그냥 우리가 그걸 못 느낄 뿐이다.

그렇게 서서히 새로운 덕목으로 떠오른 것이 소통이다.

소통은 '나' 가 아닌 '우리'다. 당신이 가진 생각, 그리고 내가 가진 생각을 우리가 함께 공유하고 의논해서 더 나은 방향으로 조율을 해보자는 것이다. 슬슬 '우리'의 결여가 한국 사회에서 문제가 되는 것이다. 세계 기준으로는 모르겠고, 한국 사회에서 문제가 되고 있으니 덕목으로 떠오르는 것이다. 너무 과한 개성의 발현으로 '우리'가 사라져 가고 있기 때문이다.

불행히도 지금 학생들이 취업할 때쯤에는 이 모든 것을 다 갖춰야 할 것이다. 그들을 채용하는 것은 짧게는 반 세대에서 한 세대는 앞선 사람들이기 때문이다.

극도의 '우리' 세대였던 아버지 세대는 슬슬 개성이 발휘되는 우리 세대를 못 마땅해 했을 것이고, 우리 세대 역시 개성이 많이 발휘되고 우리보다 '우리' 의식이 적은 다음 세대들이 못마땅하다. 그리고 그들에게 갈굼을 받은 그 세대들이 지금 학생들을 채용할 위치에 있게 될 것이다. 그리고 인재상은 '소통'이고.

사실 창의력을 중시하는 시대에 교육을 받고 자랐는데, 갑자기 사회의 인재상이 소통으로 변해버린다면 조금 억울할 수도 있다. 하지만 인재상이 소통으로 변한다고 해서 창의력을 안 본다는 것이 아니다. 창의력도 있고, 소통도 잘 해야 할 뿐... 그들을 채용할 사람은 이미 창의력이 있는 사람이니 창의력은 그들의 기준에서, 그 기준에 소통이 추가될 뿐이다. 그렇게 세대가 지나면 지날수록 다음세대들에게는 가혹한 환경이 될 것이다.

그리고 그 세대 간의 모순이 지금처럼, 취업난인데 구인난이기도 한, 사람들은 직장을 못 구하는데 직장은 뽑을 사람이 없는 이상한 현상을 낳은 것 같다. 채용하려는 사람이 자신의 기준 + 새로운 인재상으로 다음세대를 바라보고 있기 때문에…. "내가 부족한 것을 너는 가져야 하지만, 내가 가진 것도 어느 정도 갖고 있어야됨." 인 상황이다.

사실 이게 다, 정도를 모르는 극도의 효율충 한국인이 너무 한 쪽에만 올인하는 경향이 있어서 그런것 아닐까 싶다. 그러기에 개개인은 변화에 취약하지만, 거시적으로 여러세대를 보면 변화에 빨리 적응하는 민족으로 보이는것 같고. 그 과정에서 부산물로 세대간의 갈등이 심화되서 발현되는것 같기도 하고.